GPEC ET CE

L'ordre du jour est disponible sur le site du CE   www.cevacanciel.com :
seront abordés le bilan social avec une information sur les primes, une information sur le PEP'S......

pour la partie GPEC , gestion prévisionnelle des emplois et compétences , FO fut tres actif en qualité de proposition comme :
intégrer une sécurisation du parcours des salariés dans l'accord à venir avec une demande d'engagement de l'entreprise de prononcer aucun départ collectif pendant la durée de l'accord,
de remplacer les départ en retraite par des CDI...
Nous avons demandé aussi que des outils soient mis en place pour aider les salariés CDI mais aussi saisonnier, dans le cadre de mobilité, en interne ou externe, dans le cadre d'évolution, etc... comme accès à un ordinateur sur site pour ceux qui n'ont pas internet afin de se connecter au site RH emploi de l'entreprise, de mettre en ligne un CV type pour les salariés, d'information sur les métiers disponibles....
Nous avons demandé la mise en place d'un passeport formation , propriété du salarié.
Nous avons demandé de créer un article sur la pénibilité au travail , surtout après 55 ans .
Nous avons demandé que l'entreprise prépare à la retraite ses salariés , information, maintien de certains avantages
Nous avons demandé une reconnaissance financière pour les salariés approchant de la retraite, nous avons demandé une augmentation de l'indemnité de départ en retraite, ..... et encore pleins de choses pour l'interet de salariés.

Merci de le faire savoir auprès de vous .
Merci de vos réactions , de vos propositions

ALAIN VERNOUD
Délégué syndical FO